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欧陆电气“工匠精神”:加强人才专项技能培训

       技术和专项技能人才是企业的核心竞争要素之一,南京欧陆电气股份有限公司作为国家高新技术企业,更是了解这一要素对企业发展中的起到的重要意义。为了迎接工业4.0的到来,公司在建设了博士后工作站、硕士工作站等高端人才基地后,即刻着力打造与之相配套的技能工匠,大力加强技能人才队伍建设、实施人才强企战略,弘扬“工匠精神”,铸就企业形象。

       欧陆电气及其子公司中智电气一直致力于变频器、伺服电机、伺服驱动器、风力发电机、控制器、逆变器、风光互补发电系统等产品的自主研发和生产制造。“工欲善其事,必先利其器”——想要产品做得好,一定要先让“工具”锋利,这个工具就是说的专项技能人才,特别是自动化、工业控制、节能、智能制造相关专业人才的培养。为了培养更多人才,公司特别设立了“技术培训课程”,课程内容丰富多彩,包含:变频器、伺服、PLC、触摸屏、上位机、单片机、机械设计、数控、电工等多种产品和岗位的视频在线培训和案例等是三大类74门课程。

       为了使培训更加贴近个人的专业、岗位需求和自己的“短板”,为了在不影响现有工作的前提下,有效利用培训资源,公司全体人员根据自身和工作需求及职业生涯规划,有计划性、针对性、专业性的选择课程。公司研发人员结合公司产品实际每堂课都设立“助讲”,现场总结、答疑、互动,取得了良好的效果。

       经过第一阶段时间的培训学习,不同的课程给参加技术培训人员带来了不菲收获,公司研发部新人吕工表示:“公司所组织的专业技能类培训现阶段的主要内容是体现在产品应用上的培训,这种类型的培训为我提供了系统地了解公司产品具体性能参数的机会。现在不仅渐渐熟悉了在实际应用中的情况,还在培训中验证自己以前所掌握的相关理论知识,并在某些程度上健全、深化了自己的知识体系”。还有一线员工表示:“这些培训希望越来越多、越来越深入,同时,在培训过程中,我们能够把以前在实际应用中总结的问题提出来,进行讨论解决,深化认识,验证所学,共同进步。”

       为了持续培养专项技能人才,南京欧陆电气股份有限公司计划将这项培训工作作为企业长期战略性工作,培养高素质的专业技能型员工,以技术创新打造企业核心竞争力,为广大客户提供满足不同应用场合的创新优质产品。